重要的学科领域--管理学
闪烁着科学智慧光芒，吸取多学科丰富成果的管理思想，与企业管理实践共生共长，相伴相随，对综合利用最先进的科学技术成果，对企业生产力的提高，对有效提升员工的工作积极性和企业管理水平，对组建灵活高效的企业组织，都起到了极为重要的作用。作为一个重要的学科领域，管理学有着相当丰富的内涵。而正是伴随着现代组织的发展，管理学才会呈现出斑斓多姿的丰富内容。作为管理实践的一员，每一个组织的管理与被管理者，通过各自的实践活动，用具体行为演绎着一幕又一幕管理的生动场景；而我们现在所认识的那些管理思想家们，有的本身就是管理实践的积极参与者、实践者，而有的则从研究者角度，来探索和寻觅管理的真谛，试图从中找到能够妥善解决管理难题的智慧。无论是作为参与者抑或研究者，这些学者们都颇为成功地运用科学分析方法和手段，将众多管理智慧凝练成管理学思想和理论，并经过近百年的历史检验，积淀而成为人类丰富的文化成果。
“管理，就其本质而言，是一种文化。首先，管理知识是一种文化积累。在人类社会发展中，人们通过无数的社会实践，积累起来对管理的理性认识，经过科学的概括和提炼，形成了种种管理理论。这样一种文化积累是当今管理科学必不可少的理论基础，而管理方式进步也是人类文明不断进步的标志之一。其次，任何一个时代，当时的各种管理理论和具体的管理方式，又是各时代人们的一种文化创造。管理既渊源于文化，同时又创造着文化。每种管理理论的诞生，都和当时的文化背景有着十分密切和不可分割的关系，同时又为当时的社会文化增添新的内容。这一结论依然没有过时，而且还必须补充一点：因为文化是不能割裂的，所以每一个历史时期的任何一种管理学理论、一个管理学流派，都为其后的管理学发展奠定着不可或缺的基础。管理学科的发展，从本质意义上来说，是在科学理性、制度理性和道德理性三者之间寻求一种“最优解”。或许对每一个企业来说，这种寻求最优解的实践活动永远是一个过程，而不是结果，但这却丝毫不会降低有效管理活动的意义。管理的科学性和艺术性，是自管理学诞生以来一直具有争议的话题，其实这也是在管理的具体过程和最终成果、管理行为的人文性和最终状态的科学性之间寻求一种“最优解”。
改革开放发展到今天，中国企业如同中国经济一样，正处于飞速发展和变化之中。这种飞速的发展变化，给中国的企业管理者既带来巨大机遇，又构成了前所未有的挑战。如何面对发展之中的不确定性，探索一条既符合管理学原理，又具备中国人文特点的管理途径，是许多中国管理实践者和研究者正在苦苦探究的命题。
管理是一门实践性很强的学科，诚如彼德·德鲁克先生所言：“管理是一种实践，其本质不在于‘识’，而在于‘行’；其验证不在于‘逻辑’，而在于‘成果’。”
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